Page 6 - Guide du bénévolat
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                             Références juridiques :
                             Pré-majorité associative : article 2bis de la loi du 1  juillet 1901
                                                                               er
                             Investissement dans le cadre scolaire et universitaire : circulaire ministère
                             éducation nationale n° 2014-092 du 16 juillet 2014, Favoriser l’engagement des
                             élèves
                             « Charte pour la dynamisation de la vie associative des universités, le développe-
                             ment et la valorisation de l’engagement étudiant », signée le 26 mai 2011.




                                  En savoir + :
                                  Le réseau des « Junior Associations » : www.juniorassociations.org




                             2.2 Les demandeurs d’emploi



                             Un chômeur peut exercer une activité bénévole dans une association, sans que cela
                             ne lui porte préjudice quant au paiement de ses indemnités.

                             Certaines conditions doivent être respectées :
                             -       l’activité ne peut être exercée dans une association au sein de laquelle il a
                                    été salarié ;

                             -      l’activité ne doit pas empêcher la recherche active d’un emploi ;
                             -      l’activité ne doit pas se substituer à un emploi salarié.
                             Référence juridique :

                             Code du travail, article L 5425-8

                             2.3 Les actifs


                             L’engagement bénévole des actifs en situation d’emploi est facilité par certains
                             dispositifs organisés par ou avec l’entreprise :

                             -       Le bénévolat de compétences : l’employeur facilite la rencontre entre
                                    ses collaborateurs et une ou des associations. Les collaborateurs qui le
                                    souhaitent s’engagent ensuite sur leur temps personnel. Des associations
                                    facilitent l’identification de missions de bénévolat ponctuelles et compatibles
                                    avec des journées de travail ;
                             -        Le mécénat de compétences: l’employeur propose à ses salariés de
                                     consacrer quelques heures sur leur temps de travail pour un projet collaboratif
                                     avec une association d’intérêt général. L’entreprise peut bénéficier d’une
                                     réduction fiscale correspondant au coût du salaire du bénévole pendant sa
                                     mission auprès de l’association.

                             Les actifs peuvent sous certaines conditions bénéficier de congés pour s’investir
                             dans la vie associative (Voir chapitre 5. Les différentes formes de congés).

                             Référence juridique :
                             Code général des impôts, article 238 bis






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